Vous êtes à la recherche de performance, d’innovations, de compétitivité… Avez-vous pensé à vos collaborateurs ?
De nos jours, le capital humain est devenu un véritable enjeu stratégique dans la performance de votre entreprise. Cependant, gérer le personnel n’est pas une chose facile. En effet, comment faire pour répondre à vos obligations légales en tant qu’employeur ? Comment recruter, motiver et fidéliser vos salariés ? 2C2L est en mesure de vous accompagner dans la gestion de vos Ressources Humaines (RH) au travers : La réalisation d’un audit RH Et/ou de missions RH exceptionnelles et ponctuelles
Réalisation d'un audit de vos ressources humaines
L'OBJECTIF ?
- Réalisation d’un bilan de votre entreprise sur vos pratiques et vos procédures RH internes
- Identifier, évaluer, analyser les bonnes pratiques et corriger les éventuels manquements.
POURQUOI EFFECTUER L'AUDIT ?
- Véritable outil de gestion de votre entreprise et amélioration des process internes
- Mise en conformité de votre structure
- Gestion optimale de vos ressources humaines
CONCRETEMENT ?
- Intervention au sein de votre entreprise Échange et analyse de multiples points RH (sécurité & règlementaire, entretiens professionnels, recrutement, formations...)
- Envoi d’un compte rendu reprenant les points abordés
- Accompagnement dans la mise en conformité de vos pratiques et de vos procédures
Missions exceptionnelles RH complémentaires / Indépendantes
SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL
- Vérification de vos affichages et registres obligatoires
- Accompagnement et rédaction de votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) obligatoire dès votre 1er salarié
- Accompagnement et rédaction de votre règlement intérieur
RECRUTEMENT ET INTEGRATION DE VOS COLLABORATEURS
- Accompagnement et résolution de votre problématique de recrutement
- Accompagnement administratif sur les aides et mesures à l’embauche
- Rédaction de fiches de poste/livrets d’accueil
- Réflexion et accompagnement sur un parcours d’intégration
ENTRETIENS PROFESSIONNELS ET ANNUELS
- Analyse de vos procédures internes
- Transmission de modèles personnalisés et propres à votre activité
- Accompagnement et conseils dans la mise en place de vos entretiens
FIDELISATION DE VOS COLLABORATEURS
- Analyse du climat social
- Accompagnement et développement d’une politique de fidélisation et de motivation de vos collaborateurs
- Développement d’une culture d’entreprise
Réalisation d'un audit de vos ressources humaines
STRATEGIE DE REMUNERATION INTERNE
- Analyse de votre politique de rémunération
- Construction d’un système de rémunération cohérent
- Accompagnement sur la mise en place d’outils de rémunération
- Rédaction et accompagnement de la mise en place d’un accord d’intéressement
FORMATION PROFESSIONNELLE
- Analyse de vos besoins en formation
- Soutien dans vos démarches administratives
- Accompagnement dans la mise en place d’un plan de formation
- Déploiement d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
MISSIONS ANNEXES
- Rédaction de notes de service diverses
- Bien-être au travail : analyse des conditions de travail et préconisation de mesures correctives et préventives
- Sensibilisation à la gestion de conflits, tensions internes, frictions générationnelles
- Accompagnements divers : changements organisationnels, rédaction d’une charte de télétravail...)
